校政人〔2014〕123号

劳动纪律管理制度是一项重要的人事管理制度，出勤情况是教职工年终考核、调资、津贴发放、评优评先、奖惩等的重要依据。严格执行考勤制度是各单位应履行的基本职责。为进一步加强管理，提高工作效率，保障教学、科研等工作秩序，根据上级有关文件精神，结合我校实际，对劳动纪律作如下规定：

一、请假审批及备案手续

教职工应遵守学校的各项规章制度，努力做好本职工作，坚守工作岗位。除国家明确规定的各种节假日外，如因事（病）离校（含公务出差、私事、病假、生育假等），均需按本规定履行请销假和审批手续。

1.审批权限：中层干部因事（病）离校需向分管校领导请假；其中，中层正职或主持工作的副职在向分管校领导请假的同时，须分别向校党委书记或校长请假（党群中层正职或主持工作的副职向校党委书记请假，行政中层正职或主持工作的副职向校长请假，同时，还须报告校党委书记）；其他教职工请假三天（含三天）以内的，由部门（单位）负责人审批；请假三天以上的，经本部门（单位）领导同意后，须经分管校领导批准。校领导离校须分别向书记和校长说明并告知校党政办。

2.请假程序：教职工请假，必须由本人填写学校统一印制的请假单，并按上述权限经有关领导签字批准并到人事处备案后方可离开岗位。若因特殊情况本人不能到校办理请假手续的，应由其本人所在单位向人事处作书面说明并为其代办相关手续，电话、短信请假不作为依据，特殊情况另行处理。请假手续不完备、请假时间滞后或虽办理了请假手续但未在人事处备案的，相关时段均按旷工处理。

3.备案办法：办理请假手续后，请假人（或被委托人）持请假单到人事处办理备案手续；请假期满，请假人应及时到所在部门上班,并到人事处办理销假手续；到期未销假者，延期天数视为旷工。

二、请假类别及时间

1.病假：凡因病必须治疗和休养的，必须持有县级及以上医院诊断证明、校医院诊断报告及休息治疗意见，按程序办理请假手续；一个月以上的还需持有病历本，按管理权限报请领导批准。

2.事假：教职工因事请假，必须申明请假理由。经批准后，本人按程序办理请假手续，将工作安排好后，方可离开工作岗位。

3.婚假：教职工本人结婚，可以请婚假。法定婚假三天，实行晚婚的（即女职工满二十三周岁，男职工满二十五周岁），除国家规定的婚假外，增加婚假18天，共计21天。

4.丧假：教职工的直系亲属死亡，可以根据具体情况给予3天的丧假，还可以根据路程远近另适当给予路程假。

5.探亲假：教职工应利用寒暑假探亲，其它时间不再安排探亲假。

6.生育假：按国家计划生育条例规定，女职工产假为90天，剖腹产的增加产假15天。如产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。凡年满24周岁以上生育的初产妇，视为晚育，产假总计为六个月。实行晚育的，男教职工给予护理假一个月；女教职工怀孕不满四个月流产时，根据医务部门的意见，给予15天至30天产假；怀孕满四个月以上流产，给予42天产假。

7.工伤假：教职工因公致伤需休息治疗，由发生工伤事故的单位如实写出报告，经医院（医疗保险定点医院）和校医院出具诊断证明，所在单位签署意见，报主管校领导批准后，报人事处备案，按工伤假处理。

8.续假：因故确需继续请假者，应在原假期未满前，提出申请续假，续假手续与请假相同。

三、各类假期的工资津贴待遇

1.病假期间的工资津贴待遇

（1）教职工病假累计在两个月以内的，发给全工资（岗位工资+薪级工资+绩效工资固定部分，简称工资，下同）。

累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，工资按90%发给；工作年限满10年及以上的工资全发。累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按70%发给；工作年限满10年不满20年的，按80%发给；工作年限满20年及以上的，按90%发给；工作年限满35年及以上的，按95%发给。

（2）一次请病假5天及以上的，按天扣发奖励性绩效工资（绩效工资奖励部分和校内岗位津贴之和简称津贴，下同）；病假累计15天及以上的，扣发1个月津贴；病假累计30天及以上的，扣发一学期津贴；全学年累计病假达到90天及以上的，扣发一学年津贴。

2.事假期间工资津贴待遇

（1）全年累计事假在15天以内的，发给全工资；全年事假累计超过15天，从第16天起按本人月工资的70%发给；累计超过22天的，从第23天起，停发本人事假期间的工资。

（2）请事假1天扣发1天的津贴；请假累计在7天及以上的，扣发当月津贴；事假累计30天及以上的，扣发一学期津贴；事假累计60天及以上的，扣发一学年津贴。

3.产假期间工资津贴待遇

产假（包括流产假）工资照发，停发津贴。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照教职工病假的有关规定处理。

4.婚丧假期间的工资津贴待遇

婚丧假期间的工资津贴照发。

5.工伤人员的工资津贴待遇

因公负伤人员在休养医疗期间工资、津贴照发。

四、旷工的处理

1.旷工1天扣发1天工资；旷工3天及以上的，扣半个月工资；旷工7天及以上的，扣1个月工资；旷工累计15天及以上的，扣发3个月工资。

2.旷工1天扣发1天津贴；旷工3天及以上的，扣发当月津贴；学期累计7天及以上的，扣发本学期津贴；全年累计15天及以上的，扣发一学年津贴。

3.连续旷工超过15天或一年内累计旷工时间超过30天，按自动离职处理。

五、几点要求

1.公事、工伤视为出勤，婚假和教职工直系亲属（父母、配偶、子女）丧假按国家规定时间执行（不含路程假），视为全勤。

2.不按规定按时上班或提前下班，视为迟到和早退。关于对迟到和早退违纪行为的处理，由各单位制定处理办法。

3.凡事先未请假、未经批准而擅自不到岗、假期已满未续假、未准续假而延期不到的均以旷工论，并按照《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部第18号令）及学校有关规定给予纪律处分。

4.无正当理由逾假不归超过30天者，按自动离职处理。

5.请假时间的计算：各种类型请假均从请假之日起至销假之日止，节假日计算在内。

6.正常上班时间内，教职工离开学校，从事与教学有关的社会实践、调研、科研等活动，须经院（部、处）领导同意并进行备案；若需带学生外出的教学科研活动，除正常办理手续外，还须经院（部）主管学生工作的领导同意并进行备案，否则，如发生意外，由个人承担全部责任。

7.教职工本人应为请假期间的个人行为负全部责任。请假期间有违法行为的按有关法律规定处理，有违反党和国家有关政策规定的，根据情节轻重对其进行批评教育直至给予纪律处分。

8.各单位要指定专人负责本单位人员的考勤，考勤人员要认真负责，秉公办事，不徇私情，认真填写《河南城建学校教职工考勤登记表》，每月3号前将本单位上月考勤情况报人事处。每学期开学，各单位应连续一周每天上报本部门人员考勤情况。对在考勤中弄虚作假的单位，在全校进行通报批评，并追究单位领导责任。

本规定自下发之日起执行，以前与此有关的规定同时废止。